上海延迟复工开学(上海延迟开学通知2021)

2020全国各省市复工复学时间汇总

〖壹〗、复工：郑州市场最新复工时间：重点民生工程（含市政重点工程 、轨道交通工程
、省市重点工程等）复工时间为2月25日 ，一般民生工程（包括安置房等建设工程）复工时间为3月6日
，其他工程（包括房地产等建设工程）复工时间为3月16日 。另外复工复产需要符合落实疫情防控条件及行业主管部门备案批准等
。

〖贰〗、复工时间：2 月 13 日 复学时间：未通知 疫情最严重的地区湖北，已有 14 个城市宣布中心城区交通管制 ，为遏制疫情
，湖北省长王晓东于 1 月 29 日决定全省各类企业复工时间不早于 2 月 13 日 24 时，学校开学时间将另行通知。

〖叁〗 、省教育厅总督学李金川说 ，全省高三年级将于4月7日统一返校复学；中小学校（含市县所属中职学校）其他年级和幼儿园的返校复学工作由省辖市统筹安排
，且不早于4月13日，原则上初三年级省辖市域内统一开学时间 。

〖肆〗
、年小学开学时间各个地区都不同
。2月27日 ，中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组会议强调，要进一步落实分区分级防控。落实企事业单位复工复产疫情防控指南
，细化老年人、儿童等重点人群疫情防控措施 。大中小学 、幼儿园等开学开园时间原则上继续推迟
。

〖伍〗
、初高中其他年级、中职学校学生及小学 、幼儿园、特教学校学生返校安排，由各市人民政府结合当地疫情形势以及学校基本防控条件
、师生和校园公共卫生安全等保障情况审慎研判确定 ，制定分类分批、错时错峰返校方案
，但返校时间不得早于4月20日。高校学生返校，视疫情形势另行安排 。

上海延迟复工开学时间

〖壹〗 、日最新消息27日 ，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》
，称各类企业不早于2月9日24时前复工，上海学校2月17日前不开学（包括高校
、中小学、中职学校 、幼儿园
、托儿所等）。

〖贰〗、复工：27日 ，上海市人民政府宣布
，上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工
。 开学：上海各级各类学校（高校 、中小学
、中职学校、幼儿园 、托儿所等）2月17日前不开学。具体开学时间，将视相关疫情防控情况 ，经科学评估后确定 。 广东省 复工：为有效减少人员聚集
，阻断疫情传播，各类企业复工时间不早于2月9日24时
。

〖叁〗
、一是打乱作息规律 ，调这一下子很多人都得很长时间才能调整回来。而且会打乱工作计划，因为放假并不代表工作不用干了
，等假期结束可能需要加班完成积累的工作，对个人来说完全是得不偿失 。二是纯粹是从经济效益的角度出发 ，没有考虑以人为本的因素
。

〖肆〗、将继续延迟复工至2月20日24时 开学时间另行公布 湖北省内各类企业不早于2月20日24时前复工。涉及疫情防控必需（医疗器械 、药品、防护品生产和销售等行业）
、保障公共事业运行必需（供水、供电 、油气
、通信等行业）、群众生活必需（超市卖场 、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业除外 。

〖伍〗
、国务院办公厅于1月26日发布的关于延长2020年春节假期的通知规定
，延长2020春节假期至2月2日（农历正月初九），2月3日就是星期一正常上班 ，同时也明确了疫情防控休假的职工
，按照有关政策保障落实，这是国家的规定
。

〖陆〗、复工时间需要强制要求 ，不然很多老板心疼工资
，会强制要求复工的；中小学校有统考，需要保持一致 ，以示公平；本科不做强制要求而已
，并不是说不延迟，给本科学校更多发挥空间 ，以免耽误课程，具体是否延迟
，还要看学校领导讨论的结果，以及当地教育局的政策 ，一些疫情比较轻的地方
，估计就不会安排延迟了。

延迟复工期间工资怎么发

〖壹〗 、依据国务院办公厅《关于延长2024年春节假期的通知》要求，春节假期延长至2月2日 ，工资照平时标准发放 。2月2日后延迟复工分为两种情况
。一种是劳动者自身被隔离或被确诊导致不能正常到岗。

〖贰〗
、延长休假期、延迟复工期内员工工资的发放方式是企业安排劳动者工作又不能安排补休的
，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的 ，应当依法支付劳动者工资。

〖叁〗 、延迟复工在一个工资支付周期内的
，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动 ，由用人单位支付生活费
，生活费标准根据当地政府规定支付
。

〖肆〗
、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资 ，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资。

〖伍〗、迟延复工期间
，企业需按特定标准支付工资 。若企业安排劳动者工作，且无法提供补休 ，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为工资报酬
。遵循法规的企业
，在延迟复工期间安排员工工作，应依法支付相应工资。工资发放需与劳动者事先约定的日期保持一致 。如遇节假日或休息日 ，应提前至最近的工作日支付工资
。

...按照上海复工通知,应该延迟复工,但是我们项目地在外地?可否要求公司...

上海市延迟复工并为此出台了相应政策
，是出于疫情防控的需要，应予执行。由于你们的项目在外地 ，是否与上海公司一视同仁
，取决于所在地的实际情况，如无疫情警报或警报解除 ，已恢复正常工作 、生活秩序
，则不适用上海的政策 。如果所在地疫情尚未解除，则应按照当地规定执行 ，延迟复工的时间或许更长
。

法律分析：在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。用人单位在延迟复工期内
，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。劳动者在延迟复工期内 ，除遵守国家法律和疫情防控规定外
，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排 ，加强业务学习
，努力完成工作
。

在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。用人单位在延迟复工期内 ，未经许可不得要求劳动者返岗
，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外；还应当保持联络畅通 ，听从用人单位的合理安排
，加强业务学习，努力完成工作。

由于疫情扩散严重 ，政府规定推迟复工，企业必须配合执行
，这也是防止疫情扩散的比较好方法，如果公司老板不同意推迟复工 ，你就向当地政府举报
。

上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的
，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的 ，需要支付2倍的工资。

企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案
，因为疫情的爆发属于突发事件，政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况 ，当即做出一些行政决定
，企业和公民不配合政府的行政命令的，可以吊销营业执照 ，罚款或者是行政拘留 。

上海企业延迟复工可以要求员工按时返沪不上班在家观察吗

〖壹〗、不可以
。延期复工期间
，对于休息日，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。企业要求提前复工 ，员工拒绝，能算旷工吗？不能 。防疫期属于特殊时期
，除非特殊情形，企业擅自复工 ，不仅存在疫情风险
，还会产生妨碍传染病防治的违法风险
。除非岗位的特殊需要，不能提前到岗复工。

〖贰〗
、法律分析：能投诉 。政府通知延迟复工 ，用人单位不可要求员工提前返岗
。用人单位在延迟复工期内
，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。

〖叁〗、不能 。对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
，不能单方面调岗调薪
。企业是否可以安排被隔离的员工在家工作？可以，但不需要支付加班费。

企业不遵守上海延迟复工开学时间可以举报吗?

企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案 ，因为疫情的爆发属于突发事件
，政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况，当即做出一些行政决定 ，企业和公民不配合政府的行政命令的，可以吊销营业执照
，罚款或者是行政拘留 。

由于疫情扩散严重，政府规定推迟复工 ，企业必须配合执行
，这也是防止疫情扩散的比较好方法，如果公司老板不同意推迟复工 ，你就向当地政府举报。

延迟复工期间
，企业不可以不执行
。【法律依据】根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第70条规定，传染病暴发、流行时 ，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的 、拒绝执行政府有关控制疫情决定的
，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。

疫情期间最重要的就是做好的防范工作，按照规定企业要延迟复工 ，对于不符合上班条件的却强行要求上班的
，可以向当地的政府
、疫情防控领导小组举报投诉，监督企业改正错误 ，复工后人员大量聚集，不利于疫情的控制 。